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近年来，枣庄市妇联不断深化妇联改革，以巩固拓展“巾帼领头雁淬炼行动”为抓手，实施强基增效工程，着力从建组织、带队伍、优服务等方面入手，加强组织建设，建强妇联阵地，在推动新领域组织建设、广泛联系妇女群众等方面取得新进展，收到较好成效。该市目前已在116个“两新”组织、“四新”领域中成立妇联，建设“妇女之家”2474个

□中国妇女报全媒体记者姚建

2022年，山东省枣庄市外卖行业进行了改革创新，成立了枣庄市外卖行业妇联。妇联执委田玉霞兴奋地说：“自从成立外卖行业妇联以后，我和姐妹们都觉得有了‘娘家人’，姐妹们经常聚在一起，我们有什么困难可以相互帮助之外，还可以向组织反映，心里有了底。”

近年来，枣庄市妇联不断深化妇联改革，以巩固拓展“巾帼领头雁淬炼行动”为抓手，实施强基增效工程，着力从建组织、带队伍、优服务等方面入手，加强组织建设，建强妇联阵地，在推动新领域组织建设、广泛联系妇女群众等方面取得新进展，收到较好成效。据统计，该市目前已在116个“两新”组织、“四新”领域中成立妇联，建设“妇女之家”2474个，全市各级妇联组织网络进一步织牢织密，凝心力和向心力进一步提升，有效提升了妇联组织的吸引力、凝聚力和影响力。

枣庄市妇联坚持党建带妇建，聚焦妇女群众需求，引领各级妇联主动了解掌握各领域、各行业妇联组织建设的空白点，多领域延伸拓展组织覆盖，推动妇联改革向纵深发展。创新采用“四稳”工作法，在重点企事业单位、行业协会推进组织建设。先后在市政协、市发展改革委、市中医院等市直单位和枣庄市外卖行业、滕州互联网行业、薛城区晟玺集团等新经济组织、新社会组织成立妇女组织。

为打造专业化妇联队伍，枣庄市妇联大力推动基层妇联执委作用发挥，以强基层基础、强基本业务、强工作质效为重点，实施基层妇联组织成员素质提升工程，采取“请上来”与“走下去”相结合的方式，全市开展巾帼领头雁淬炼工程培训139期，开展相关宣讲263场，举办各类培训班68期，为18618名基层妇女干部、执委履职赋能，进一步增强了妇联执委履职的积极性、主动性，不断提升妇联干部高素质专业化水平，妇联队伍履职能力显著增强。妇女参与决策和管理水平逐步提高，有效解决了基层工作力量薄弱问题。

着眼于妇女生产生活最小单元，枣庄市妇联新建“妇女微家”26个，总数达774个，涵盖文艺志愿者团队、“两新”组织、“四新”领域等服务妇女群众的场所单位，涉及创业微家、文化微家、调解微家、维权微家、教育微家等类型，形成多领域、多维度“微家”建设格局，成为紧密联系和服务妇女群众的新阵地。对6个省级妇女儿童家园实施“妇女儿童家园提质增效工程”，通过政府购买服务，签订项目服务协议，为社区妇女儿童提供更专业精准的服务。2022年以来，开展宣传宣讲、母亲素质提升、家庭教育讲座、普法宣传、就业指导服务等系列活动近百期，服务妇女儿童3000余人次。