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原标题：也说“工作失友症”

自媒体时代，新词新概念迭出。最近，又有一词曰“工作失友症”，说的是许多年轻人一走入社会，就失去了朋友。或是因为工作分隔两地，同学朋友难得一见，疏远了；或是需全力以赴适应职场，维系人际交往的时间精力减少，新朋友交不上。年轻人为此失落感伤，觉得人生中的美好情谊与现实奔波难兼容，将之比拟成“鱼与熊掌”。

人是群居性动物，对情感联系有着天然的渴求。尤其是刚从校园生活走上职场，成为茫茫人海的“一粟”，产生或多或少的孤独感在所难免。其实，现代社会流动性增大，人们活动轨迹不断扩大，为了追求事业、更好生活奔赴远方，与家人朋友相隔千里万里已是常态。但，这就意味着必须面对“工作失友症”吗？

时间流逝、光阴流转，人的一生是动态的，人际交往也是流动的。人生早期，思维比较简单，情感比较单一，更容易开启心扉，特别是在求学阶段，有相对固定的集体生活，彼此将信息交换，观念、行为方式相近，产生一种“死党”的亲密感。但随着走上工作岗位，我们有了更广阔的视界，更多的任务清单与情感寄托，于是不得不学会拒绝、作出取舍，逐渐摆脱旧有交友模式。“工作失友”，就是这一过程中出现的暂时现象。如果把眼光放得更远一些，就会发现，这是一个变化的契机，是建立新的社会关系的开始。

有人曾这样论述人际关系，尽管人类情感认同与联接方式极其丰富，但具体到个体，往往在某个特定阶段、特定的交往范畴，只有其中一部分被他人需要。也就是说，工作后失去朋友，是因为之前对方需要你的那一部分，或你需要对方的那一部分，已经被取代。这并不是什么坏事。英国人类学家罗宾·邓巴有一个著名理论，他把朋友分为三类，第一种是“配偶以及每天交流的亲密的人”；第二种是“每周一次进行某种联络的人”；第三种是“关系一般的熟人”。那些难以保持足够的交流被放弃的友情，都是各自选择的结果。

以此观之，“工作失友症”只是一个归因错误。工作、生活等环境的变化，从来都不是美好情谊的对立面。正视自己的内心诉求，无论是伸出手交朋友，还是关上门求清静，都是值得被尊重的选择。（陶琦）