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日前，天津市和平区总工会举行2023年度劝业场街快递行业集体合同签约仪式。会上，快递行业工会联合会与辖区快递企业的首席代表签署集体合同。签约仪式后，区总工会将133套应季户外作业防护用品赠送给快递员代表。

据悉，自2021年以来，和平区总工会对和平区快递行业灵活就业状况进行了重点走访和深入调研，区总工会采取“企业建会、区域兜底”模式，以配送站点为载体，积极吸纳域内快递员加入街道新就业形态劳动者联合工会。截至目前，已建立快递行业联合工会1个，覆盖快递企业7家，一线职工从去年的109人增长为今年的133人。

在今年的合同签订前，区、街两级工会多次走访调研各快递企业站点，组织劳资双方围绕规范用工秩序、维护职工权益、增进企业效益等专题开展恳谈会及问卷访谈，掌握了行业薪资结构及给付现状，形成了具有实效性的工资集体协议文本。其中，将劳动报酬、劳动安全、保险福利、技能培训等内容纳入协议，每项条款都与一线从业者切身利益密切相关，协议中设定了行业最低工资标准和小时最低工资，保障了快递员收入稳中有增。

会上，和平区总工会相关部室对上一年度协议履约情况进行总结。从上一年度的协议签订和执行效果来看，签订合同前，行规为计件工资，由于淡旺季、服务范围以及路途远近等因素给快递员收入带来波动。签订合同后，工资集体协商设定了行业最低工资标准和小时最低工资，这其中不包括加班工资、高低温津贴和个人缴纳保险的部分。另外企业也参照投递范围和路径长短设定了每件最低1元的定额标准，保障了快递从业者收入稳定。针对之前不设行业最低工资，快递员为了提升收入，经常出现超时工作和连续加班的情况，集体合同对休息休假进行了明确规定，每日延长工时不得超过3小时，通过提出行业最低工资标准和休息休假条款，对行业用工秩序进行有效限定，让快递小哥们不那么‘拼”，收入也会有保障。集体合同中特别对守护女职工的健康进行了约定，定期组织行业女工开展免费查体活动。

此外，一年来，区、街工会开展了“奔波送万福 温暖赠小哥”“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”等主题活动。区总工会及各级工会组织通过狠抓服务质效，扩大服务范围，提升服务水平，让新就业形态劳动者安心、舒心、体面地参与到建设“两高三化”新和平的实践中。（天津工人报记者姜凯琦）